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薪酬讲师授课见证
张守春
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薪酬
福利》新手段（二)
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接下来还要实现外部均衡，横坐标是每个岗位的级别，比如第一级、第二级，一直到第十二级，每个级别的岗位已经定下来了，接下来要定的三级给多少钱，四级应该给多少钱，比如四级
秦毅
《销售队伍的
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薪酬
奖励机制时常令人头痛，如果是高底薪低提成，公司运行成本太大；低底薪高提成，又怕招不来好的业务员！销售队伍总出现抱怨、慵懒、业绩振荡、精英流失等不良现象
银高峰
薪酬
管理要人性不要人情
薪酬
管理
说起企业
薪酬
管理人情化的情况，相信很多企业HR都非常熟悉，而且这种情况非常常见，尤其是在民营企业当中。可以说
薪酬
管理人情化不仅是对公平性的极大挑战，同时也会影响到企
冯涛
全面
薪酬
管理体系设计
薪酬
管理
客户：北大纵横管理咨询集团 地点：北京市 - 北京 时间：2014/9/10 0:00:00 如何做
薪酬
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宋联可
薪酬
福利案例：上海贝尔
薪酬
管理
符合员工需要的福利才是有效的福利，不管花多大成本，不管用什么形式，只有那些迎合员工迫切需要的激励方式才能充分发挥激励作用。上海贝尔公司的福利政策始终设法贴近员工需求
赵国军
薪酬
设计实战训练营
薪酬
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客户：北京利富高塑料制品有限公司、倍婴彩商贸中心、新里程智慧（北京）国际医疗技术有限公司、北京麦芽时代文化传播有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2015/5/
梁伟权
劳动关系管理及
薪酬
体系设计
薪酬
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客户：甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司 地点：甘肃省 - 嘉裕关 时间：2013/5/21 0:00:00 2013年5月21-22日，著名劳资实战专家梁伟权老师受
蔡希望
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革命微信公众号：HUAXIA-XUANYUAN早期的企业，老板挣100，会拿出20给员工，现在老板挣100，会拿出30给员工，20做服务，未来老
张全磊
乞丐与狗的故事：
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冯智明
企业
薪酬
定位高低的区别及优缺点
薪酬
管理
首先：谈谈为什么说相对高薪的企业，其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高？谈及企业的总体人力成本，大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本，但往往
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