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[李大涛]企业绩效考核与薪酬体系设计实战班

绩效管理终端零售

第一天：薪酬设计与管理——重点体现能高能低的激励思想模块一薪酬管理（1）薪酬的定义（2）薪酬理念（3）薪酬模式是什么（4）什么是薪酬管理 4.1.薪酬的本质 4.2.薪酬结构解析 4.

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[李大涛]绩效改进认知转换与落地提升

绩效管理

第一部分　绩效管理改进的挑战导入：绩效管理与绩效考核区别 1、绩效管理中的角色分工（1）高层管理者应承担的责任（2）人力资源经理应承担的责任（3）部门经理应承担的责任 2、绩效管理中的工具方

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[李大涛]岗位价值评估

薪酬管理

第一节薪酬激励思想一、如何激励团队，打造薪酬系统 (一)经营企业的核心思想与理念 (二)激励团队打造系统 (三)优秀系统的力量二、激发动力——解决薪酬管理常见问题 (一)解决之道——薪酬设计与激

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[李大涛]OKR绩效管理操作实务

人力资源绩效管理

【大纲内容】：一、OKR基本知识 1、OKR定义及核心理论基础 2、OKR的优点和意义 3、OKR与KPI的区别 3、实施OKP的结果 4、OKR是否合适您的公司？ 5、实施OKR前提 1) OK

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[李大涛]国企改革背景下：人力资源管理三项变革

人力资源绩效管理薪酬管理劳资法律

国企改革背景下：人力资源管理三项变革【课程目的】国有企业大力抓创新、着力推改革、主动转方式、积极调结构，深入推进全价值链体系化战略，坚持市场导向，全面深化改革，以“同比看改善，对标看能力”为指引

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[李大涛]新形势下：灵活用工模式筹划及风险控制

人力资源劳资法律

新形势下：灵活用工模式筹划及风险控制一、课程背景灵活性问题，是现行《劳动合同法》的争议焦点和修法的着力方向，同时也一直是企业用工管理中的一项重要诉求，这在经济下行与企业关停并转多发下的当下环

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[李大涛]薪酬设计与多元化用工风险管理

人力资源劳资法律薪酬管理

薪酬设计与多元化用工风险管理一、课程背景近几年出台的政策法规—— 随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等一系列劳动法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发

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[李大涛]绩效为纲--实现企业战略落地

人力资源绩效管理

【课程大纲】前言： 1、绩效管理循环 2、讨论：学员所在企业的绩效管理模式选择第一单元用心理解绩效管理 1、基于经营战略的人力资源战略 2、什么是绩效管理 ①重点：绩效管理对于中高层管理者的好

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[李大涛]非人力资源经理的人力资源管理

人力资源中层管理

【课程大纲】第一讲人本管理顺应时势 1.前言 2.管人理事与管事理人 3.人力资源管理的6P理论 4.员工关系的管理 5.直线经理是第一责任人 6.职位分析的重要性 7.人本管理第二讲实战选

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[李大涛]跨部门高效沟通

沟通技巧中层管理团队建设执行力

课程大纲：分享：跨部门沟通良好的企业的特点第一讲用“心”理解跨部门沟通一、什么是跨部门沟通二、为什么要学跨部门沟通分享：跨部门意识的转变 1、每个部门都很辛苦 2、即要分工又要协作 3、

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